追捧新零售商城系统开发

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注意，这里我们不是说零售一定要卖故事，单纯卖货的公司没什么不可以，而是说故事是很好的加分项。


毕竟圈子常在架的产品，从以前的高科技高门槛，都已经逐渐降级成了街头小吃、锅碗瓢盆。产品的区别越来越小，随着市场越来越细分，大多数情况下能用的武器只有一样——定价。


较终定价增高或者降低都会直接伤及品牌整体的用户群体，而代理价格的变动又会引发流速失常，要么没货要么堆库。


而除了定价，讲故事恐怕是不多的其他选项之一。


追捧系统介绍：


追捧的代理商主要分为、主管、经理、总监、总经理这几个级别。


消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；


消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为，从开始有推广权，直推奖为25％，复购也是25％；


一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；


直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配


团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；


团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。


温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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