量美康系统分销APP搭建

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后时代，经常有人说改变了我们现在这个社会。其实我个人不是特别赞同，我觉得该改变的或者我们现在发生的事情，其实在前都已经发生了。


确切来讲是加速和催化了我们现在的改变。原本一个新鲜的事物，一种行业的趋势，可能需要很长的时间去迭代、去适应。


是一场考验，也是一场催化。它是突如其来，让所有人不得不提前进入到一个新的阶段，于是很多人被迫去尝试了从来没有体验过的生活方式。


防控进入常态化后，很多人、很多企业，以及整个供应链环境都觉得有一个新的客户群体产生了，这些原本可能还需要十几年变化才能形成的结果提前到来。


这件事对整个行业，对我们这些企业来讲，就是在告诉我们这个世界的变化可能会越来越快。但我觉得趋势不会有太明显的转化，但我们要要求自己转变的更，更快的去适应变化，才能够更好地在未来的时间里面适应并存活下来。


这是我对所谓后时代这件事情的想法。其实也很简单，之后变化的事我们跟顾客之间的连接方式，从实体到实体+虚拟，越来越多的虚拟，本身经营商品的方式也从原本比较传统的方式进化到了数字化的方式，进入到了虚拟化的方式。


因此我们要把更多精力，更多眼光放在更长远的未来，不断去适应、去学习。这是在之后我所学习到的，这也是对我们企业未来发展有更大帮助的一件事情。


量美康系统分销系统介绍：


量美康系统分销的代理商主要分为、主管、经理、总监、总经理这几个级别。


消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；


消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为，从开始有推广权，直推奖为25％，复购也是25％；


一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；


直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配


团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；


团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。


温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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