共享股东分红平台开发

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任何产品的优势都很短暂，替代品也层出不穷，同时竞争会快速把产品差价打为零，传统零售收益模型就是产品差价，自然就越来越难，新零售收益模型就不是产品差价。


新零售到底赚什么钱？新零售赚的是供应链收益，通俗的讲就是“资金池+利润”，有了资金池生意就有了护城河，有了利润生意就能持续发展，利润渠道可以来多种。


先来聊聊如何形成资金池？新零售体系工作模式是社会化协同，也就是零售商为前台负责引流和转化，其余事情都由后台供应链来完成，用户订单直接驱动供应链完成发货、物流、配送、客服等所有的事，业务中流动的只是信息流，效率和成本自然就有优势，形成这种合作只能采用预付费模式，资金池由此形成。


利润可以来自产品，也可以来自赋能，如：新零售就需要一个SaaS做工作台，更是可以来自流量变现，零售端利润主要是流量变现，由此加入新零售项目就需要有一个能力。


【分享推广奖励】:（1）代理直推奖励，单100元，*二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励模式解析：直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益


平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励帮扶奖：1、完成平台设置的（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元。


温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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