量美康系统新零售模式开发

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新零售就是用新方法做传统生意，较适合普通人参与，判断一个项目是否值得做，就需要看项目的工作平台，新零售的工作平台是软件。


新零售体系包括总部、区域中心、零售商、消费者，总部拥有供应链负责订单交付，区域中心负责招募和赋能零售商，零售商负责订单交易，大家在一个统一平台上工作。


**是订单处理，消费者在直播间和小程序上下单，订单自动流转到总部，由于涉及资金流动，需要直播间、区域中心、总部在平台上协同审核订单，审核后由物流完成交付，然后回传交付信息，关闭这个订单。


*二是结算处理，消费者在直播间和小程序上付款全部归直播间，直播间的预付款在区域运营商那里，运营商的预付款在总部，用户下单，就需要一次结算，更是一次节税过程，也就是收款自动拆成“货款+服务费”，懂了吧。


*三是自动核算，整个体系的收款、续费、交易分配等自动完成。


只要生意存在，就时时刻刻离不开软件，一个新零售项目都有多个供应商，几十个区域中心，几千上万个零售商，平台使用费就是巨大收入，这就是SaaS的魅力。


【分享推广奖励】:（1）代理直推奖励，单100元，*二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励模式解析：直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益


平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励帮扶奖：1、完成平台设置的（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元。


温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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