小熊严选系统新零售模式开发

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新零售就是用新方法做传统生意，较适合普通人参与，判断一个项目是否值得做，就需要看项目的工作平台，新零售的工作平台是软件。


新零售体系包括总部、区域中心、零售商、消费者，总部拥有供应链负责订单交付，区域中心负责招募和赋能零售商，零售商负责订单交易，大家在一个统一平台上工作。


**是订单处理，消费者在直播间和小程序上下单，订单自动流转到总部，由于涉及资金流动，需要直播间、区域中心、总部在平台上协同审核订单，审核后由物流完成交付，然后回传交付信息，关闭这个订单。


*二是结算处理，消费者在直播间和小程序上付款全部归直播间，直播间的预付款在区域运营商那里，运营商的预付款在总部，用户下单，就需要一次结算，更是一次节税过程，也就是收款自动拆成“货款+服务费”，懂了吧。


*三是自动核算，整个体系的收款、续费、交易分配等自动完成。


小熊严选系统系统介绍：


小熊严选系统的代理商主要分为、主管、经理、总监、总经理这几个级别。


消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；


消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为，从开始有推广权，直推奖为25％，复购也是25％；


一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；


直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配


团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；


团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。


温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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